OKR (Mga Tumong ug Panguna nga Mga Resulta)

Sistema sa OKR (Mga Tumong ug hinungdan nga mga sangputanan)

OKR gikan sa English Objectives & Key Resulta, kana mao, Mga katuyoan ug mga pangunahan nga sangputanan, usa ka pamaagi sa pagplano.

Gigamit kini pareho sa usa ka propesyonal, lebel sa industriya o produksyon ingon man usa ka personal nga lebel. Oo, kini usa ka maayong galamiton aron mapaayo ang kaugalingon nga pagkamabungahon, mag-focus sa mga hinungdanon nga buluhaton ug dali nga molambo.

Dili kini pinasukad sa katuyoan. Ang mga katuyoan maihap nga datos. Usa ka butang nga gusto namon nga makab-ot apan kana mahimong matudlo ug masukod sa eksakto.

Ang pamaagi gihimo aron molihok kung unsa gyud ang hinungdan, nahibal-an kung giunsa ang unahon ang mga buluhaton nga makatabang kanamo nga makab-ot ang katuyoan nga gusto namon nga makab-ot

Mahimo nimong sugdan ang pag-aplay sa kaugalingon sa tagsatagsa nga mga trabaho aron mahibal-an kung kini molihok, ug pagkahuman palapdon sa mga departamento ug sa tibuuk nga kompanya. Dili kinahanglan nga ipahamtang kini tanan sa usa ka higayon gikan sa pagdumala.

Kung gipatuman kini sa usa ka tem sa trabaho ug nakab-ot ang maayong mga sangputanan, gusto nila nga magpadayon kini ug ang uban pa nga mga koponan o departamento gusto nga ipatuman ang pamaagi.

Naanad na kami nga makadungog bahin sa Kanban nga pamaagi , Sa Oras ra, Lean Manufacturing, Scrum, ug uban pa, silang tanan adunay daghang mga kaayohan apan nanginahanglan sa pasalig sa daghang mga tawo sa organisasyon nga ipatuman kini, samtang ang OKR mahimo’g magsugod nga magamit nga tagsatagsa ug pagkahuman mapalapdan ang spectrum ug isagol ang daghang mga tawo, departamento, ubp.

Mga tumong

Kinahanglan ka magsugod sa us aka katuyoan, labing daghan nga 2 aron makapunting sa pagkab-ot sa kanila.

Ang mga katuyoan kinahanglan nga adunay igo nga pagkamatinguhaon aron adunay pagpanlimbasog nga makab-ot apan dili usa ka butang nga nahibal-an naton nga imposible nga makab-ot naton.

Panguna nga mga Resulta

Kini bahin sa kung giunsa namon pagkab-ot ang among mga katuyoan.

Kinahanglan sila masukod ug konkreto nga mga aksyon. Ang labi ka hinungdanon nga butang mao nga masukod sila ug adunay epekto sa pagkab-ot sa katuyoan.

Kasaysayan sa OKR

Natawo sa Intel, usa ka nanguna nga kompanya sa teknolohiya sa usa ka labing kompetisyon nga sektor sa daghang mga tuig. Si Andrew Grove gikonsiderar nga amahan sa OKR nga pamaagi

Ang iyang sunod nga hugna sa pag-uswag naa sa Google, diin siya gipangunahan ni John Doerr. Pagpatuman sa pamaagi aron makuha ang mga katuyoan sa pagtubo sa YouTube ug Chrome.

Ang kini nga mga senaryo mahimo'g hunahunaon nga kini gidisenyo alang sa mga dagkung kompanya, o mga kompanya sa teknolohiya, ug wala’y bisan unsa pa nga layo sa kamatuuran, ang mahika sa OKR mao nga mailapat naton kini sa lainlaing mga timbangan, gidak-on ug kalihokan, bisan ingon usa ka pag-uswag. ug kaugalingon nga pagpaayo.

OKR alang sa mga kompanya

Nakatabang kini kanila nga ipiho ang mga katuyoan ug pilia ang agianan aron makab-ot kini. Kini usa ka gamit o pamaagi.

Mga elemento sa sistema sa OKR

Katuyoan.

Kini ang hinungdan, kung ngano nga nahimo ang mga butang, kung ngano gusto namon nga makab-ot ang mga katuyoan. Unsa ang nakapadasig kanato

Pagpili mga katuyoan

Ang mga katuyoan mao kung unsa. Unsa ang gusto namon nga makab-ot aron matuman ang among katuyoan

  • Mahinungdanon
  • makapadasig
  • kongkreto
  • oriented sa aksyon

Panguna nga mga sangputanan

Ang unsaon. Giunsa namon gusto nga makab-ot ang among mga katuyoan. Unsa nga mga aksyon ang buhaton naton. Konkreto ug masukod nga mga aksyon

  • Piho
  • agresibo
  • tinuod
  • masukod
  • mapamatud-an
  • limitado sa oras

Mga buluhaton

giunsa namon pagbag-o ang mga punoan nga sangputanan ngadto sa mga buluhaton nga gibutang namon sa among iskedyul sa pagtrabaho.

Adunay daghang mga elemento

Mga Superpower, CFR, Kultura, Pagpangulo, Transparency. Apan ang mga punoan kung ang paglaraw sa among sistema nga OKE mao ang una.

Ug kining tanan labi nga nasabtan sa mga pananglitan

Ngano nga kini nga sistema labi ka nagsaad ug kung giunsa kini lahi sa ubang mga klasiko, kung hangtod karon maora’g usa pa?

Kini kusgan kaayo tungod kay gipugos kami niini nga mag-focus sa usa o 2 nga katuyoan aron dili na makab-ot. Ug aron maplano daan nga abante ang mga hinungdanon nga mga sangputanan nga kinahanglan naton nga maabut aron maabut ang katapusan, apan ang tanan masukod ug maihap.

Mga katarungan nga gamiton OKR

Mahimo ka magsugod gamay, usa ra ka tawo o usa ka gamay nga team ug dayon i-integrate ang tibuuk nga kompanya. Parehas sa mga katuyoan, posible nga magsugod sa us aka piho kaayo nga gamay ug pagkahuman mahimong labi ka ambisyoso.

Ang CFR. Mga panagsulti, Puna ug Pagkilala. Makatabang kana kanimo nga adunay suporta ug pag-ila sa among mga labaw ug kauban

Ang pag-focus, usa ka pamaagi nga nakabase sa forum kung unsa ang among gibuhat, makatabang kini kanamo nga mapunting ang kung unsa gyud ang hinungdanon sa pagkab-ot sa among katuyoan. Sama sa nadungog namo nga gihisgutan kanunay ni Pareto sa iyang bantog nga 20% / 80%. Uban sa OKR mahimo kitang mag-focus sa kana nga hinungdanon nga bahin.

Mga kalisud

Ang pagpahimutang sa mga katuyoan, dali kung magsugod kami nga maglibog sa usa ka katuyoan uban ang usa ka katuyoan nga dili konkreto o dili maihap.

Ug pagkahuman adunay paglahutay, gipahinungod ang gikinahanglan nga oras ug husto nga pokus aron mamuhunan ang oras sa ubang mga buluhaton.

Mga pananglitan

TUMONG 1

Pagpalambo sa pagkamabungahon sa bahan sa trabaho.

  • Panguna nga Mga Sangputanan 1: Ang tanan nga myembro sa pangkat naggamit parehas nga kagamitan sa pagtinabangay, sama sa Trello o Basecamp, labing menos kausa sa usa ka adlaw.
  • Panguna nga Resulta 2: Ang tanan nga myembro sa grupo nag-apil sa pagbansay sa mga pamaagi sa pagkamabungahon ug nakapasar sa usa ka post-test.
  • Panguna nga Resulta 3: ang oras nga gipahinungod sa mga miting gipamubu sa 50% pinaagi sa pagpadapat sa mga pagpaayo sa pagpatuman niini sama sa adunay usa ka agenda sa miting.

TUMONG 2

Kuhaa ang mga kliyente sa usa ka sektor diin ang kompanya wala magtrabaho hangtod karon.

  • Key Resulta 1: nakit-an ang 3 nga mga sektor nga madanihon ug diin ang kompanya mahimong makadugang kantidad.
  • Panguna nga Resulta 2: Pag-ila sa 5 nga mga kompanya gikan sa matag usa sa kini nga mga sektor nga mahimong dali nga mahimoon nga kliyente.
  • Panguna nga Resulta 3: Pag-ila sa 2 nga mga kontak sa matag kompanya aron mahimo ang mga pagbisita sa komersyo.
  • Panguna nga Resulta 4: Pagkuha dili moubus sa 10 nga mga miting sa negosyo.
  • Panguna nga Resulta 5: Paghimo labing menos 5 nga mga sugyot sa komersyo.

Mga gigikanan sa OKR ug pakisayran

Gibilin namon kanimo ang lainlaing mga kahinguhaan aron magpadayon ka nga molalom ug mahibal-an ang Pamaagi sa OKR